公司未给员工缴纳养老保险的赔偿问题

用人单位未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳社会保险费的责任包括：赔偿劳动者失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费罚款、承担基本养老保险罚款、赔偿其他费用。

法律分析

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

拓展延伸

员工维权：揭露公司未缴纳养老保险的不公行为

在现代职场中，养老保险是员工权益的重要组成部分。然而，一些不负责任的公司却选择不缴纳养老保险，剥夺了员工的合法权益。这种不公行为不仅违反法律法规，也损害了员工的福利和未来。员工维权成为了必然的选择，通过揭露公司未缴纳养老保险的不公行为，我们可以引起社会的关注和的声援。只有通过集体行动，将这些不负责任的公司推向的风口，我们才能为员工争取到应有的权益和赔偿。让我们团结起来，坚决维护员工的合法权益，共同揭露这些不公行为，让公司为其行为付出应有的代价。

结语

揭露公司未缴纳养老保险的不公行为，维护员工权益，是我们的使命。通过集体行动，引起社会关注，我们可以为员工争取到应有的权益和赔偿。让我们团结起来，共同揭露这些不公行为，让公司为其行为付出应有的代价。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。